据澎湃新闻，记者探访该女员工醉酒饭店，一名店员称，女子在门口遭遇同行男性“碰胸”。
该饭店另一名店员表示，吃饭的房间内没有监控，事发当天的店员已向警方做口供。
记者从事发饭店获悉，济南市公安局槐荫分局张庄派出所的民警已经到该饭店了解过情况，进行了调查取证，该饭店的部分员工也已经到派出所配合调查。
“我们已经签完字，如果想了解情况，联系派出所就行。”饭店一员工这样透露。
8月10日，@紧急呼叫 对话事发当日就餐的渔家灯火饭店工作人员。饭店店员称大厅监控坏了，用餐包间里无监控。据事发当日值班人员回忆，该女子在包间已处于醉酒状态，“包间只有一位女士，他们七八个人喝了四五瓶白酒”。
酒店否认违规办理房卡
根据阿里女员工的自述，醉酒后同事王某文送她到酒店房间，随后王某文又去酒店前台偷偷办了房卡，前后四次进入房间。
酒店到底是否存在违规办理房卡问题?
8月10日晚，亚朵集团发布声明称，事发亚朵旗下济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店，公司在事发后即成立工作小组。经核查，前台工作人员操作流程遵守了酒店住宿业相关标准流程和规定，不存在违规制作房卡的情况。相关音视频资料已提交警方。
亚朵集团声明
酒店业内人士：
补房卡须客人本人要求办理
国内一家知名连锁酒店的负责人杨女士表示，按照酒店内部管理制度，补房卡必须是客人本人，酒店需要核对客人身份证信息与登记姓名相符合，并且本人要求才能补房卡。
有网友猜测，会不会入住时就是男领导登记的?杨女士表示，“这也不可能，对酒店来说，肯定是实名登记，谁住就登记谁的信息，还需要本人刷脸验证。”
那么，如果是男性领导向酒店告知，要留下来照顾无意识的醉酒客人，有没有可能补上房卡?
杨女士表示，除非两个人是同时来办理入住的。但如果这位女客人已经进入房间，后面男领导说要留下来陪同，酒店也不允许补办房卡。“处理醉酒客人，我们通常是要求同行人陪同登记入住，如果没有人陪同，我们会选择报警，要求警方联系家属，以防醉酒客人发生意外。”
中国旅游酒店业协会工作人员介绍，对酒店房卡补办流程，目前协会没有相关文件，都是由酒店自行制定。多家酒店向记者表示，由酒店自行制定操作标准流程，但依照业内不成文的规定，“必须是住客本人，前台核对无误后方可办理。”
中纪委网站评“阿里女员工被侵害”
8月10日，
中央纪委国家监委网站发文
评“阿里女员工被侵害”：
铲除潜规则滋长的土壤。
“阿里女员工被侵害”一事持续受到网络热议。相关企业公布了“阶段性调查和处理决定”，对涉事人员进行了处理。警方目前正调查取证，如若有人员违法犯罪，必受法律严惩。相关人员是否涉嫌违法犯罪，有待警方给出权威调查结论。但除了明文法律问题之外，事件背后涉及的潜规则，同样引人深思。根据女方自述，其被领导要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥亵。事发后，一度向上司反映，却遭到冷漠处理，不得已才在网上曝光。事件中，不良职场生态、恶劣酒桌文化、反映渠道不畅等问题，暴露出一些潜规则滋长蔓延，看着无影无踪，实则顽固存在。不仅干扰正常文明交往，更有可能给违法犯罪提供土壤。长期浸染信奉潜规则，越界破格那是必然。类似潜规则，根源在于管理权的越界与异化，在于不良文化的侵袭。以“工作需要”为名、“强制出差”、劝酒灌酒，发生问题后应对处置漠不关心、无动于衷，说到底都是管理权的扭曲和病态的价值观。不喝就被视为不给领导面子，不懂“规矩”，不通人情世故。为了避免遭遇霸凌和孤立，影响前途，很多人不得不裹挟其中，难以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上谈项目、靠吃喝沟通感情，如此“规则”潜滋暗长，劣币驱逐良币，一次次累积，最终演变成胆大妄为、有恃无恐的行为，突破法治、道德和人性的底线。“阿里女员工被侵害”，违反法律的行为要严惩，深层次的霸凌文化、酒桌文化等潜规则问题同样要铲除。破除潜规则，关键是树立正确的价值观，祛除权力滥用，弘扬新风正气、压倒歪风邪气。同时，完善制度规矩，减少空白点和模糊地带，不断压缩各种潜规则的生存空间。
破除潜规则，每一个人都不是看客。“从我做起，人人自觉抵制”，才能激浊扬清、扭转积弊，让潜规则失去土壤、失去通道、失去市场，真正形成遵守法律法规，正气充盈、崇德向善的良好社会氛围。
济南市公安局：
成立工作专班调查侦办结果及时公布
8月10日下午，记者从济南市公安局获悉，针对网上引发关注的“阿里女员工称被侵害”一案，济南市公安局已经成立了工作专班，负责该案件的侦办事宜。
“希望公众能够理解警方，警方办案是一个很严谨的过程，不能有丝毫的差池，该案很多细节都是发生在私密空间，调查有难度。也请公众放心，警方调查侦办结果完成后，一定及时向社会公布。”该专班一成员这样告诉记者。
杭州市妇联：
持续关注，研究相关举措
针对“阿里巴巴女员工遭侵害一事”，9日，记者从杭州市妇联了解到，杭州市妇联已持续关注此事，并正和省妇联研究相关举措。